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食用方法:每天1顆,餐後以開水吞食,多食無益。
保存期限:三年
有效期限:請見外包裝 (西元年/月/日)
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女性鐵不足原因

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2017-01-0317:26

[記者吳柏緯/台北報導]一例一休上路後,雇主若要求勞工在休息日出勤必須支付較高的加班費,以量制價避免雇主濫用加班制度。不過現在卻傳出,有雇主因為不願負擔較高的人事成本,因此要求勞工以補休取代加班費。勞團批評,這樣一來一往間,勞工每換休一次,就損失將近0.6天的休假,儼然新法的漏洞。雖然新法提高休息日出勤的加班費,但未明定能否換成補休。事實上,勞動部過去曾函釋加班時數可經勞資協商換成補休,但慣例是加班一天只能補休一天,引發外界質疑,休息日就算能補休也不比加班費划算,勞工想補休就會吃虧。高教工會組織部主任林柏儀指出,新法上路後,如果勞工在休息日出勤八小時,薪資加上加班費,收入是平常日上班的1.57倍,但若是換成補休,僅能休息1日,等於勞工白白被吃掉將近0.6天的加班費,喪失原本以量制價的本意。林柏儀批評,勞動部口口聲聲說一例一休是有彈性的立法,能讓想休息的勞工好好休息,想賺錢的勞工賺到比較多的加班費,但事實是開了一個漏洞讓資方鑽,而且並不能保障勞工權益。此外,也有到場聲援的社工指出,曾被公司「暗示」,休息日出勤要換補休不能領加班費。勞團更進一步指出,有聽聞部分雇主提出「自願補休假切結書」要求勞工簽署。勞動部條平司專員王雅芬表示,依照新法規定,只要休息日出勤,僱主就應該給付加班費。她進一步說明,若是雇主強迫員工只能選擇補休而不領加班費,就是違法行為。不過目前《勞基法》並未明確規定換休的比例,因此員工若同意在休息日出勤,並選擇將加班費換補休,換休比例由勞資雙方協商。相關影音



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▲台日青棒對抗賽,投手竹田祐、強棒安田尚憲。(圖/中華棒協提E27供)

記者楊舒帆/台中報導

大阪強棒安田尚憲,高校生涯已經用鋁棒累積44轟,他來台首度拿木棒出賽,表現也不遜色,24日MAZDA台日青棒菁英對抗賽,對興大附農敲出關鍵一擊,打下追平分,也利用下一棒若林將平安打跑回致勝分。

身高188公分的安田尚憲,賽前打擊練習就讓興大附農注意到他,他在履正社高校就是中心強棒,是強肩強打的打者類型,也是陣中的主砲,連早稻田實業高校的怪物清宮幸太郎都說「安田是不想輸的對手」。

安田第1局就擊出全隊首安,接著面對興大附農第2任左投王志庭,第1次對決是三壘界外飛球,安田尚憲表示,「那球被內角直球擠壓,下個打席提早準備,不要被壓到。」安田8局上面對二、三壘有跑者的得點圈打擊機會,修正後就敲出深遠二壘安打。

首度對決台灣球隊,安田尚憲表示,「投手高大,球速不錯,第一次拿木棒比賽,今天比賽能贏很高興,希望接下來兩煤油暖爐場比賽也能贏。」

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現行年金投資報酬率偏低,未達4%法定標準,也成為此次年金改革重點之一。一位不願具名政府基金操盤人指出,探討年金改革,若只從投報率偏低的思維出發,將是治標不治本。退撫、勞退等基金管理,成為年金改革國是會議的討論議題。年金改革辦公室提出改造各基金監管機構、增加基金管理透明化、基金整併,以及減少政治干預等建議案。





一名政府基金內部官員表示,退休基金投報率偏低可歸咎於三大癥結,第一「薪資過低,超低獎勵機制,以致長年召員不足」;第二「從國家政策啟動,有好的經濟基本面,企業每年穩穩賺,勞退基金買台股企業還愁賺不到錢?」;第三「大家都看得見有問題,卻經常雷聲大雨點小,在多方利益妥協下,仍然沒有好的改革。」他表示,就目前人員編制,歷經近10年3次金融災難,還能有年均3%的報酬率,已是很好的表現,如果想要再提升績效,勢必有真正的改革。該官員說,政府基金操盤人職級等同區公所,但手中平均負擔逾200億操盤重責,每年賺幾百億給國家,相較民間投信經理人手中部位僅3、4億,卻在獎勵制度設計下,年薪有上百萬元水準。他說:「我們雖身為公務員,卻自許擁有民間企業沒有的企圖心,重點不在身分而是心態。」除了人員問題,針對不同基金性質也需要不同藥方。他舉例,新制勞退相較其他基金,沒有立即的提領需求,現金流量充沛之餘,是否能彈性其投資規範,包含私募基金、未上市企業。因為過去受限投資沒有獲利成熟的企業經常被打上問號,但若能相信基金組織的專業判斷,搭配國家政策如五加二新政、公共建設、老人照護產業等,長年下來,每個領域都能有現在的台積電,退休基金自然就能賺錢。至於經常被詬病,政府基金是否拿來當「護盤」工具,如何減少政治干預。他認為,這是勞工人民的錢,在全民監督年代,政治干擾已經沒有過去嚴重,因為政府也明白追求績效為優先,否則虧錢了一樣是政府的責任。(中國時報)

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