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【BHK’s】璨研維他命B群+鐵 錠狀食品鋁袋鋁袋裝(30顆入)
- 品號：3838631
- 速崩B群+專利鐵
- 特選高吸收胺基酸螯合鐵
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【BHK’s】璨研維他命B群+鐵 錠狀食品鋁袋鋁袋裝(30顆入)
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商品名稱：璨研維他命B群+鐵錠狀食品
成分：微結晶纖維素、牛磺酸、維生素B2、維生素B6、磷酸鈣、甘氨酸亞鐵、麥芽糊精、維生素B1、維生素E、聚乙烯?咯烷酮、交聯羧甲基纖維素鈉、菸鹼醯胺、羥丙基甲基纖維素、檸檬酸、辛烯基丁二酸鈉澱粉、硬脂酸鎂、聚乙烯醇、二氧化鈦、水、滑石粉、丙二醇、二氧化矽、食用黃色五號、食用黃色四號、卵磷脂、氯化鈉、三仙膠、維生素B12、葉酸、生物素。
內 容 量：1包30顆
食用方法：每天1顆，餐後以開水吞食，多食無益。
保存期限：三年
有效期限：請見外包裝 (西元年/月/日)
原 產 地：台灣
保存方式：開封後請將瓶蓋押緊，並避免日光直射、高溫潮溼。
注意事項：B群有顏色深淺變化屬正常現象；生理期也可安心食用。
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VIP秘密回饋
璨研維他命B群+鐵簡介
特色雙電壓
1.好吸收
2.安全性高
3.活性穩定
4.不刺激
5.無噁心感
▌高吸收 ▌5坪以下
速崩B群+專利鐵【胺基酸螯合鐵】
本產品所添加的鐵，嚴選世界知名的專利甘胺酸亞鐵（Ferrochel）。由兩個甘胺酸與一個亞鐵離子鍵結而成的甘胺酸亞鐵，有別於其他鐵，分子小且穩定，並透過甘胺酸的保護，提升亞鐵離子在人體消化吸收，因此具有高度利用率與生理作用，經研究證實，其吸收利用率高於一般鐵劑（硫酸亞鐵）4.5倍。
鐵不足會 ... 導致慢半拍、愛生氣、有氣無力、面有菜色、代謝不足！
女性鐵不足原因
1.飲食攝取量不足，且植物性來源的鐵檯燈吸收率低
2.生理流失
3.經常飲用咖啡、茶飲
最近 【BHK’s】璨研維他命B群+鐵 錠狀食品鋁袋鋁袋裝(30顆入) 新年又有好康的東東，
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2017-01-0317:26
［記者吳柏緯／台北報導］一例一休上路後，雇主若要求勞工在休息日出勤必須支付較高的加班費，以量制價避免雇主濫用加班制度。不過現在卻傳出，有雇主因為不願負擔較高的人事成本，因此要求勞工以補休取代加班費。勞團批評，這樣一來一往間，勞工每換休一次，就損失將近0.6天的休假，儼然新法的漏洞。雖然新法提高休息日出勤的加班費，但未明定能否換成補休。事實上，勞動部過去曾函釋加班時數可經勞資協商換成補休，但慣例是加班一天只能補休一天，引發外界質疑，休息日就算能補休也不比加班費划算，勞工想補休就會吃虧。高教工會組織部主任林柏儀指出，新法上路後，如果勞工在休息日出勤八小時，薪資加上加班費，收入是平常日上班的1.57倍，但若是換成補休，僅能休息1日，等於勞工白白被吃掉將近0.6天的加班費，喪失原本以量制價的本意。林柏儀批評，勞動部口口聲聲說一例一休是有彈性的立法，能讓想休息的勞工好好休息，想賺錢的勞工賺到比較多的加班費，但事實是開了一個漏洞讓資方鑽，而且並不能保障勞工權益。此外，也有到場聲援的社工指出，曾被公司「暗示」，休息日出勤要換補休不能領加班費。勞團更進一步指出，有聽聞部分雇主提出「自願補休假切結書」要求勞工簽署。勞動部條平司專員王雅芬表示，依照新法規定，只要休息日出勤，僱主就應該給付加班費。她進一步說明，若是雇主強迫員工只能選擇補休而不領加班費，就是違法行為。不過目前《勞基法》並未明確規定換休的比例，因此員工若同意在休息日出勤，並選擇將加班費換補休，換休比例由勞資雙方協商。相關影音
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▲台日青棒對抗賽，投手竹田祐、強棒安田尚憲。（圖／中華棒協提E27供）
記者楊舒帆／台中報導
大阪強棒安田尚憲，高校生涯已經用鋁棒累積44轟，他來台首度拿木棒出賽，表現也不遜色，24日MAZDA台日青棒菁英對抗賽，對興大附農敲出關鍵一擊，打下追平分，也利用下一棒若林將平安打跑回致勝分。
身高188公分的安田尚憲，賽前打擊練習就讓興大附農注意到他，他在履正社高校就是中心強棒，是強肩強打的打者類型，也是陣中的主砲，連早稻田實業高校的怪物清宮幸太郎都說「安田是不想輸的對手」。
安田第1局就擊出全隊首安，接著面對興大附農第2任左投王志庭，第1次對決是三壘界外飛球，安田尚憲表示，「那球被內角直球擠壓，下個打席提早準備，不要被壓到。」安田8局上面對二、三壘有跑者的得點圈打擊機會，修正後就敲出深遠二壘安打。
首度對決台灣球隊，安田尚憲表示，「投手高大，球速不錯，第一次拿木棒比賽，今天比賽能贏很高興，希望接下來兩煤油暖爐場比賽也能贏。」
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現行年金投資報酬率偏低，未達4％法定標準，也成為此次年金改革重點之一。一位不願具名政府基金操盤人指出，探討年金改革，若只從投報率偏低的思維出發，將是治標不治本。退撫、勞退等基金管理，成為年金改革國是會議的討論議題。年金改革辦公室提出改造各基金監管機構、增加基金管理透明化、基金整併，以及減少政治干預等建議案。
一名政府基金內部官員表示，退休基金投報率偏低可歸咎於三大癥結，第一「薪資過低，超低獎勵機制，以致長年召員不足」；第二「從國家政策啟動，有好的經濟基本面，企業每年穩穩賺，勞退基金買台股企業還愁賺不到錢？」；第三「大家都看得見有問題，卻經常雷聲大雨點小，在多方利益妥協下，仍然沒有好的改革。」他表示，就目前人員編制，歷經近10年3次金融災難，還能有年均3％的報酬率，已是很好的表現，如果想要再提升績效，勢必有真正的改革。該官員說，政府基金操盤人職級等同區公所，但手中平均負擔逾200億操盤重責，每年賺幾百億給國家，相較民間投信經理人手中部位僅3、4億，卻在獎勵制度設計下，年薪有上百萬元水準。他說：「我們雖身為公務員，卻自許擁有民間企業沒有的企圖心，重點不在身分而是心態。」除了人員問題，針對不同基金性質也需要不同藥方。他舉例，新制勞退相較其他基金，沒有立即的提領需求，現金流量充沛之餘，是否能彈性其投資規範，包含私募基金、未上市企業。因為過去受限投資沒有獲利成熟的企業經常被打上問號，但若能相信基金組織的專業判斷，搭配國家政策如五加二新政、公共建設、老人照護產業等，長年下來，每個領域都能有現在的台積電，退休基金自然就能賺錢。至於經常被詬病，政府基金是否拿來當「護盤」工具，如何減少政治干預。他認為，這是勞工人民的錢，在全民監督年代，政治干擾已經沒有過去嚴重，因為政府也明白追求績效為優先，否則虧錢了一樣是政府的責任。(中國時報)
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引用自momo購物
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